Wandel
begleiten.
Facilitation | Prozessbegleitung | Inner Work | Organisationsentwicklung
Facilitation
Unter Facilitation (engl. für begleiten, unterstützen, ermöglichen, ermutigen) verstehe ich die professionelle Begleitung einer Gruppe in einem für sie wichtigen Prozess. Dabei schaffe ich einen Rahmen der die Entfaltung des vollen Potenzials aller involvierten Menschen schürt, zur co-kreation einlädt und wertschätzende, wirksame Gespräche zulässt. So erfährt die Sache / das Thema / die Organisation welche klugen nächste Schritte gemeinsam gegangen werden können. Sie wird/bleibt handlungsfähig.
M E I N E I N S A T Z G E B I E T
Gruppenprozesse
Ich begleite auf humorvolle, moderne und wirksame Weise Gruppen die gemeinsam etwas erreichen wollen. Egal ob Veränderungs-, Reife-, Orientierungs-, Kreativ-, oder Entscheidungsprozesse. Für Unternehmen, Organisationen, Kommunen, Schulen, Vereine und überall wo Menschen zusammenarbeiten sollen.
Warum?
Echte Partizipation
Orientierung, Klarheit
Konsensrealität, gemeinsame Ausrichtung
Wertschätzende, wirksame Gespräche
Hindernisse aus dem Weg räumen
from stuck to flow - Handlungsfähigkeit
Gemeinsam kluge Schritte planen
Wie?
Auftragsklärung und Standortbestimmung
Prozessberatung und Begleitung
Maßgeschneiderte Workshops
Kreativ- und Design-Sprints
Arbeitskultur
Die Art wie wir (Zusammen)Arbeiten verändert sich ständig. New Work, Agile Teams und Laloux’s evolutionäre Organisationen sind in aller Munde. Allen Trends geht eine Gemeinsamkeit voraus: Kommunikation ist der Schlüssel. Ich unterstütze Teams und andere Gruppen mit Hilfe von Art of Hosting and Harvesting ein wertschätzendes, selbstorganisiertes und zielführendes Miteinander zu pflegen.
Warum?
Produktive Teams
Wirkungsvolle Meetings
Förderndes, ermutigendes Miteinander
Selbstgeführte Konfliktbehandlung
Klarheit und Orientierung
Wie?
Art of Hosting and Harvesting Training
Dynamic Facilitation
Systemische Prinzipien
Organisationsentwicklung
Kinder- und Jugendbeteiligung
Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass Kinder und Jugendliche intuitiv wissen was für sie richtig und wichtig ist. Glaube aber auch, dass wir Erwachsene ihnen zu selten den Raum und das Gehör schenken um diese Fähigkeiten auszuleben. Ich bin selbst Vater und möchte so etwas dafür tun.
Warum?
Statt für Kinder, mit Kindern
“If it is about us, don’t do it without us”
Wir haben die Macht die sie brauchen
Demokratie ist nicht nur für Erwachsene
Wie?
Begleitung von Beteiligungsformaten (Kooperationen)
Kreativworkshops zur Zukunftsgestaltung
Art of Hosting Trainings für junge Menschen
Identität & Vision
Ein System welches sich verändern möchte braucht ein Bewusstsein. Ein System das Bewusstsein entwickeln möchte, muss sich selbst sehen und wahrnehmen können. Gemeinsam erkunden wir die erlebte Identität (ist/sein), definieren die angestrebte Zukunft (soll/werden), und benennen konkrete Aktionen und Handlungen (tun/wollen). Identität » Aktion » Vision.
Warum?
Orientierung
Stärkt das WIR-Gefühl
Sinnstiftung durch gemeinsame Vision
Basis für Selbstorganisation
Werteerhalt und Weiterentwicklung
Teambuilding
Wie?
Visions-Workshops
Klausuren und Offsites
Wiederholende Visions-Meetings
Inner Work
Nicht nur wegen der stetig steigenden Zahl von psychisch bedingten Krankheitstagen, sondern auch weil Neue Arbeit ohne Innere Arbeit einfach nicht gelingen kann. Ich glaube an eine Welt, in der jeder Mensch zu jederzeit, mit all seiner Besonderheit, ganz sich selbst sein kann (Prinzip: Ganzer Mensch). Damit dies gelingt muss jeder Mensch mindestens zwei Dinge lernen: Selbstverantwortung und Reflexionsfähigkeit.
Warum?
Großes Ziel: Arbeit macht gesund, statt krank
Persönlicher Sinn und Erfüllung
Potenzialentfaltung
Reflexionsfähigkeit stärkt Team-Fähigkeit
Selbstbestimmung, Selbstausdruck
Stärkung der Intuition
Wie?
Inner Work Workshops
Trainings
Vorträge, Seminare, Inputs